雇用契約書 / 労働条件通知書
换工作后要做什么里，这份材料主要用于说明岗位、契约、工资和实际工作内容。
准备时先确认职务、入社日、雇用形态、工资和申请书内容一致。
办理机关
雇用主（公司 / 法人 / 个人事业主）
取得方式
入社时由公司交付；丢失可向人事请求再发行
费用
一般无料
有效期
通常没有「失效日期」；但在留申请审查时倾向看最新版本，与现实岗位匹配
申请要点
工作类申请里，这份材料要和实际岗位、学历/经历、工资和所属机构资料一起看。
换工作、派遣、出向、业务委托、调薪或岗位变化时，材料要反映最新工作内容，而不是只交入社时版本。
核对清单
- 职务名称、工作内容、入社日、雇用形态和工资是否写清楚。
- 文件内容是否和申请书、雇用契约、在职证明互相一致。
- 派遣、出向、业务委托等情况要能说明实际工作地点和指挥关系。
- 公司盖章、负责人、发行日期是否完整。
- 是否能和岗位内容、所属机构资料、工资和在留资格活动范围互相对应。
注意事项
- 只交「内定通知書」，但入管要的是已经签署的劳动条件 / 雇用契約。
- 日本本土雇主有「书面交付」义务，但派遣 / 业务委托型时实际文件可能不齐，要补充说明。
- 换岗或调薪后没拿到「変更後」的劳条通，但提交的还是旧版本。
- 实际岗位、合同岗位和申请书活动内容不一致时，不要先递交再解释。
影响说明
工作类材料错漏，常见结果是补正、重开或要求公司追加说明。
如果岗位、学历/经历、工资或实际工作内容不一致，影响会进入在留资格适合性判断。
合同内容和实际工作不一致时，先确认。 去提问