在職証明書（在勤証明書）
家族滞在 变更材料里，这份材料主要用于说明扶养者的职业、收入和扶养能力。
准备时先分清申请人、配偶/扶养者、保证人分别要出哪些材料，姓名和期间要一致。
办理机关
雇用主（人事 / 总务部门）
取得方式
向所属公司人事 / 总务部门索取，通常 1〜2 周可拿到
费用
一般无料（公司内开具）
有效期
常要求発行 3 か月以内
申请要点
雇用类材料先确认对象是本人、扶养者、保证人还是公司员工，不同对象对应的证明重点不同。
换工作、派遣、出向、业务委托、调薪或岗位变化时，材料要反映最新工作内容，而不是只交入社时版本。
核对清单
- 职务名称、工作内容、入社日、雇用形态和工资是否写清楚。
- 文件内容是否和申请书、雇用契约、在职证明互相一致。
- 派遣、出向、业务委托等情况要能说明实际工作地点和指挥关系。
- 公司盖章、负责人、发行日期是否完整。
- 申请人和扶养者的材料对象是否分清，扶养关系是否能从资料里看出来。
注意事项
- 在職証明書 ≠「労働条件通知書 / 雇用契約書」：在留申请常常要两类一起交。
- 入社不久就提申请，公司开的在職証明里没体现完整月份。
- 小公司没有标准模板时，要让公司至少写明：会社名・代表・所在地・本人氏名・职务・入社日・雇用形態・年収。
- 分居、收入下降、再婚、长期离日或扶养关系变化时，不要只交标准材料。
影响说明
家庭关系材料不一致，通常会被要求补关系、同居、扶养或交流经过说明。
如果分居、再婚、收入不足或关系时间线说不清，后续会变成事实说明问题。
公司不开、来不及开，或是否必须提交不明时，先确认。 去提问