雇用契約書 / 労働条件通知書
永住申请材料里，这份材料主要用于说明当前职业、收入来源和稳定性。
准备时按永住清单确认对象、期间和发行日；税、年金、社保、关系和保证资料要能互相对上。
办理机关
雇用主（公司 / 法人 / 个人事业主）
取得方式
入社时由公司交付；丢失可向人事请求再发行
费用
一般无料
有效期
通常没有「失效日期」；但在留申请审查时倾向看最新版本，与现实岗位匹配
申请要点
雇用类材料先确认对象是本人、扶养者、保证人还是公司员工，不同对象对应的证明重点不同。
换工作、派遣、出向、业务委托、调薪或岗位变化时，材料要反映最新工作内容，而不是只交入社时版本。
核对清单
- 职务名称、工作内容、入社日、雇用形态和工资是否写清楚。
- 文件内容是否和申请书、雇用契约、在职证明互相一致。
- 派遣、出向、业务委托等情况要能说明实际工作地点和指挥关系。
- 公司盖章、负责人、发行日期是否完整。
- 是否和永住申请书、理由书、保证人资料或身份关系资料互相一致。
注意事项
- 只交「内定通知書」，但入管要的是已经签署的劳动条件 / 雇用契約。
- 日本本土雇主有「书面交付」义务，但派遣 / 业务委托型时实际文件可能不齐，要补充说明。
- 换岗或调薪后没拿到「変更後」的劳条通，但提交的还是旧版本。
影响说明
永住材料错漏，常见结果是补正、重开或要求追加期间资料。
如果材料显示未纳、迟延、期间空白或事实不一致，影响会进入综合审查，不只是补一张纸。
合同内容和实际工作不一致时，先确认。 去提问