经营・管理签证（旧名「投资・经营」）是面向在日本经营公司或参与公司管理的外国人发行的在留资格。包括公司董事、高级经理、合资合伙人等岗位。

它和技人国最大的区别在于：技人国是「被雇佣」，经营管理是「自己经营或参与经营决策」。也因此，入管局对申请人和公司双方的实力都有要求，包括资本金、员工规模、办公室、事业可持续性等。

在留期间常见为 5 年、3 年、1 年、6 个月或 4 个月，新设公司初次申请通常先给 1 年。

2025 年 10 月 16 日起的新规下，需要重点确认以下项目；既有持有人过渡期内通常还会结合经营状况和改善计划综合判断。

• 资本金：3,000 万日元以上（旧标准为 500 万日元）。
• 常勤员工：1 名以上，且必须是日本人、特别永住者、永住者、日本人配偶者等或定住者。技人国等就劳系外国人不计入。
• 日语能力：申请人或常勤员工中至少 1 人达到 JLPT N2 / BJT 400 点以上等 CEFR B2 相当水平。
• 经营经验：申请人本人需有 3 年以上经营实务经验，或硕士以上学位。
• 事业计划书：需要税理士或中小企业诊断士等第三方专家确认。
• 办公室：原则不可使用自宅兼办公室，需独立场所与租赁合同。

本次改正是经营管理签证 10 余年来最大规模的一次见直し，影响极大：

• 资本金 6 倍跃升：从 500 万日元一跃变为 3,000 万日元。许多既有 1 人公司将无法在续签时直接达标。
• 常勤员工口径收紧：员工身份必须是日本人、永住者等「身份系」外国人，技人国等就劳系不算。这意味着雇用同胞（持就劳签证的中国人）无法满足这一条件。
• 日语能力首次明文化：本人或员工中要有 1 人达到 N2 等级。
• 过渡期至 2028 年 10 月 15 日：已持有经营管理签证者，在该日期前的更新审查中，入管局会综合评判经营状况和今后展望；但「过渡期」绝非「可以不达标」，建议尽早向新要求靠拢。

来源：出入国在留管理庁「在留資格経営・管理に係る上陸基準省令等の改正」（令和 7 年 10 月 16 日施行）

• 资本金「账面足够」但实际无业务：新规下入管局会更看实际经营情况和资金流，仅纸面增资难以蒙混过关。
• 把技人国员工算进常勤：新口径明确不算，需确认社保加入记录和身份资格。
• 沿用自宅兼办公室：新规原则不可，准备时需要独立办公室合同与照片。
• 事业计划书确认不足：缺少税理士或中小企业诊断士确认时，可能被要求补正或重新整理。
• 长期出国：有报道指出长期不在日本可能被判断为「实际不在经营」，影响续签。

• 评估缺口：对照新规六条逐一盘点，列出明确差距。
• 提前规划增资 / 招人：资本金调整与招聘正职员工都需要数月时间，越早越好。
• 准备语言证书：本人或常勤员工至少 1 人持 N2 证书或 BJT 400 点。
• 找好税理士搭档：事业计划书的第三方确认基本必备，建议长期合作。
• 做一次自查再咨询：先自查锁定主要准备事项点，再带着具体问题约专家，效率最高。

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